B2B vs umowa o pracę 2026 — które rozwiązanie jest bardziej opłacalne?
To jedno z najczęściej zadawanych pytań przez polskich pracowników i freelancerów. Odpowiedź zależy od konkretnych liczb — dlatego stworzyliśmy kalkulator, który pozwala porównać obie formy zatrudnienia w kilka sekund.
⚖️ Porównaj B2B z UoP kalkulatorem
Przełącz tryb między "Umowa o pracę" a "B2B" i od razu zobaczysz różnicę w wynagrodzeniu netto.
Otwórz kalkulator →Składki ZUS na B2B w 2026 roku
Na B2B (mały ZUS plus) płacisz ryczałtowe składki, niezależne od przychodu:
- Ubezpieczenie społeczne (mały ZUS): ~450–700 zł/miesiąc
- Składka zdrowotna: 9% dochodu (brak odliczenia od podatku)
- Fundusz Pracy: 2,45% podstawy
Próg opłacalności B2B vs UoP
Generalnie B2B zaczyna być opłacalne przy zarobkach od 7 000–8 000 zł netto miesięcznie. Poniżej tego progu różnica jest minimalna lub wychodzi na minus po uwzględnieniu braku urlopu, L4 i innych benefitów pracowniczych.
Co tracisz przechodząc na B2B?
- Brak płatnego urlopu (26 dni/rok = ponad 2 miesiące bez przychodu)
- Brak zasiłku chorobowego (L4) przez pierwsze 90 dni
- Brak odprawy przy zwolnieniu
- Samodzielna obsługa księgowości
Przykład dla 10 000 zł
- UoP 10 000 zł brutto: ~6 900 zł netto na rękę
- B2B 10 000 zł netto na fakturze: ~7 800 zł po ZUS i podatku (liniowy 19%)
- Różnica: ~900 zł / miesiąc na korzyść B2B
